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瓷砖经销商如何迈向成功

文章来源: 发布时间:2019-6-11

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瓷砖经销商如何迈向成功?

2015-07-16 10:19:15

来源:中华陶瓷网

 

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前几年楼市的迅猛发展建材行业也随着收益,但是去年开始整个见此啊行业到了迷雾期,许多刚刚见利如行业的经销商苦不堪言,其实不管行业发展如何,瓷砖行业未来的潜力还是巨大的,关键经销商怎么去做好管理和团队建设,员工是支撑整体运营的关键所在。

【中国建材网】前几年楼市的迅猛发展建材行业也随着收益,但是去年开始整个见此啊行业到了迷雾期,许多刚刚见利如行业的经销商苦不堪言,其实不管行业发展如何,瓷砖行业未来的潜力还是巨大的,关键经销商怎么去做好管理和团队建设,员工是支撑整体运营的关键所在。

靠前,骨感团队很稳定

瓷砖代理经销商的骨干团队为什么能够稳定?因为是以已婚女性为主。这是一个重大发现,因为小编们一直认为销售是男性为主的职业。细想一下也合情合理,因为男性有更强烈的冒险心理,干得好的男性很容易跳槽或创业。但是女性则有较强烈安定心理,特别是已婚女性,因为有了孩子,有更强烈的安全需求。同时,已婚女性的情绪波动较男性小,不容易与上司或部下冲突。

第二,管理科学有制度

对家族企业,很多人有过口诛笔伐,但瓷砖加盟代理商创怎么避免癫痫隔代遗传业期的家族现象难以避免。发现很多人把家族企业与家男性容易患上癫痫病因素族管理两个问题混在一起,因此很难说清楚。家族企业是产权的概念,指资金来源于一个家族;家族管理是另一个概念,一个产权是家族的企业不一定是家族管理。家族银川哪里医院看儿童癫痫病好企业只要有几名家庭成员参与管理并形成小团体,就会形成家族管理。通常而言,家族成员对非家族成员有强烈的不安全感,职业经理人经常觉得有职无权。瓷砖加盟代理商通常会限制家族成员的数量,或者只让家族成员参与极特殊的岗位,并且不赋予管理权限。甚至有的瓷砖加盟代理商曾经说:瓷砖加盟代理商要想发展,首癫痫发作期间都有哪些症状呢先要把小姑子和小姨子请出去。从管理角度讲,企业的发展是从学会管理不信任的人开始的,因为家族成员是可信的,所以很难建立普通员工正常工作的制度体系。

第三,为员工提供机会

瓷砖加盟代理商的员工待遇比想象的低,反而是一些员工跳槽频繁的瓷砖加盟代理商待遇并不低。瓷砖加盟代理商留人的手段,首先是福利,因为福利更容易让人产生安全感。多数瓷砖加盟代理商每年都会让员工旅游一二次;其次是对成长的期待,因为瓷砖加盟代理商在不断发展,发展就能够给员工创造机会。

第四,经常向同行学习

有些瓷砖加盟代理商经常参加培训,但收效并不大。有些瓷砖加盟代理商经常外出向更好的瓷砖加盟代理商学习,这种方式见效更快。

总的来说,瓷砖企业在招商加盟时要提高代理商的综合素质,这样才有利于企业快速转型,更好的立足市场,代理商也可以达到想要的目标,实现双赢。

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